Lagebericht

Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Personalstand

Zum 31. Dezember 2021 beschäftigten die SWK GmbH und die Konzerngesellschaften 14.325 Mitarbeitende einschließlich Auszubildende. Dies bedeutete einen Anstieg von 518 Beschäftigten beziehungsweise 3,8 % gegenüber dem Vorjahr. Hiervon sind 330 Beschäftigte durch den Einbezug weiterer Shipping-Gesellschaften in den Konsolidierungskreis des Konzerns hinzugekommen. Weitere nennenswerte Personalzuwächse (+146) gab es im Geschäftsfeld Öffentlicher Personennahverkehr infolge der Ausweitung des Leistungsangebotes sowie in den sonstigen Geschäftsfeldern. In den Geschäftsfeldern Energie und Wasser, Telekommunikation sowie Abfallentsorgung und -verwertung ging die Zahl der Beschäftigten dagegen zurück.

•     Tabelle „Personalstand“ siehe Folgeseite

Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen – Erklärung zur Unternehmensführung

Gemäß § 289f Abs. 4 HGB i.V. mit § 76 Abs. 4 AktG, § 36 und § 52 Abs. 2 GmbHG haben mitbestimmte Unternehmen im Lagebericht anzugeben, ob die von ihnen festgelegten Zielgrößen hinsichtlich des Frauenanteils in Führungspositionen erreicht worden sind. Falls nicht, sollen sie angeben, warum die Zielgrößen nicht erreicht wurden.

Zu den mitbestimmten Unternehmen im Stadtwerke Köln Konzern gehört neben größeren Tochter- und Enkelgesellschaften auch die SWK GmbH selbst. 

In seiner Sitzung vom 25. September 2015 hat der Aufsichtsrat der SWK GmbH Zielgrößen für den Frauenanteil im Aufsichtsrat und in der Geschäftsführung von jeweils 30 % festgelegt. Analog hat die Gesellschaft auch für die erste und zweite Führungsebene eine Zielgröße von jeweils mindestens 30 % beschlossen. In seiner Sitzung am 22. September 2017 hat der Aufsichtsrat die Zielgrößen für Aufsichtsrat und Geschäftsführung aus 2015 mit jeweils 30 % bestätigt. Die Zielgrößen sollen spätestens am 30. Juni 2022 erreicht sein.

Zum Stichtag 30. Juni 2021 wurden die Zielgrößen wie folgt erreicht:

Zum Stichtag wurden auf Geschäftsführungsebene und in der zweiten Führungsebene die Zielvorgaben erreicht beziehungsweise übertroffen. Im Aufsichtsrat wurde die Zielgröße nicht erreicht. Auf den Frauenanteil im Aufsichtsrat hat die Gesellschaft nur bedingt Einfluss, denn der Aufsichtsrat wird nach diversen Wahlverfahren besetzt. In der ersten Führungsebene verfehlte die SWK GmbH die Zielvorgabe, da es im Betrachtungszeitraum keine ausreichende Fluktuation gab. Entsprechend erhöhte sich auf dieser Ebene der Frauenanteil nicht.