Die Gesellschafterversammlung hat am 5. September 2017, rückwirkend zum 1. Juli 2017, eine Zielgröße für den Frauenanteil in der Geschäftsführung von 30 % und im Aufsichtsrat von 30 % beschlossen. Die Zielgrößen sollen spätestens am 30. Juni 2022 erreicht sein. Die gleiche Quote hat die Geschäftsführung am 26. Juli 2017 für die ihr direkt unterstehenden zwei Führungsebenen festgelegt, die ebenfalls spätestens am 30. Juni 2022 erreicht werden soll.
Zum Stichtag 31. Dezember 2019 ergibt sich folgender Frauenanteil im Aufsichtsrat, in der Geschäftsführung und in den ersten und zweiten Führungsebenen:
| Aufsichtsrat | Geschäftsführung | Erste Führungsebene | Zweite Führungsebene |
|---|---|---|---|
| 20 % | 0 % | 0 % | 31,25 % |
Auf den Frauenanteil im Aufsichtsrat hat die Gesellschaft nur bedingt Einfluss, denn der Aufsichtsrat wird bei nicht-mitbestimmten Gesellschaften im Wesentlichen vom Rat der Stadt Köln und bei mitbestimmten Gesellschaften vom Rat der Stadt Köln und den Arbeitnehmern des Unternehmens (nach einem Wahlverfahren gemäß Mitbestimmungsgesetz oder dem Drittelbeteiligungsgesetz) besetzt.
Durch Personalveränderungen ist die Frauenquote in der ersten Führungsebene auf 0 % gesunken (Vorjahr 12,50 %). Sie wird durch entsprechende Nachbesetzung voraussichtlich wieder steigen. Das Unternehmen ist fest entschlossen, den Frauenanteil zu erhöhen, und wird deswegen in der Zukunft bei allen Neubesetzungen Bewerberinnen besonders ansprechen.